Santé au travail: Prévenir et gérer les risques psychosociaux
La présence de risques psychosociaux sur le lieu de travail tend à augmenter. Il est fondamental que les entreprises agissent dans la prévention de ces risques professionnels et la promotion de la santé de leurs collaboratrices et collaborateurs. Pour les soutenir, Unisanté propose un accompagnement pluridisciplinaire et sur mesure destiné aux entreprises.
Les risques psychosociaux en entreprise sont le reflet d’une organisation du travail et de relations interpersonnelles professionnelles non optimales. Ils peuvent prendre la forme d’une surcharge de travail, d’un manque d’autonomie, de ressources, de clarté sur ses objectifs et son périmètre d’activité, de manque de reconnaissance par ses collègues ou sa hiérarchie, ou de conflits entre ses propres valeurs et celles de son employeur.
Sur le long terme, ces éléments peuvent impacter négativement la santé physique et mentale des travailleuses et travailleurs, et notamment accroître le risque d'épuisement, de dépression et de problèmes cardiovasculaires et musculo-squelettiques. Sur le lieu de travail, ils favorisent l’apparition de problématiques de stress, d’absentéisme, de turnover, de harcèlement et même de violences
Or, la présence de risques psychosociaux sur le lieu de travail tend à augmenter. En 2022, plus de 30% des travailleuses et travailleurs en Suisse se sentaient émotionnellement épuisés (source: Job Stress Index, Promotion Santé Suisse). De nombreuses entreprises observent les conséquences de ces risques sur leurs collaboratrices et collaborateurs, mais elles rencontrent également des difficultés à identifier ces risques et à agir le plus en amont possible afin de les prévenir.
Le rôle primordial des entreprises
La mise en place d’une organisation du travail saine reste une obligation légale de l’employeur. Les risques psychosociaux peuvent et doivent être gérés de manière tout aussi systématique que les autres risques professionnels. Mais cette gestion demande l’utilisation d’outils adéquats, afin d’amener la prévention aux niveaux organisationnel, collectif et individuel.
Au-delà des aspects légaux, s’ajoute celui de la mise en place de conditions de travail attractives, en particulier pour les entreprises actives dans des secteurs touchés par une pénurie de main-d’œuvre, et par des difficultés de recrutement.
L’action d’Unisanté
Par le biais de son Département Santé, travail et environnement, Unisanté possède une expertise avérée dans le domaine de la santé et sécurité au travail, et propose des prestations sur mesure et pluridisciplinaires en gestion et prévention des risques psychosociaux, fournies par des psychologues du travail, des médecins du travail et d’autres spécialistes en santé. Il dispose d’une expertise pratique, et de connaissances sur les dernières avancées de la recherche dans le domaine.
Unisanté a également récemment développé une nouvelle formation d’introduction aux risques psychosociaux dans les entreprises, et à leur prévention. Elle est destinée principalement aux cadres, spécialistes RH ou spécialistes en santé et sécurité au travail, mais également à toute personne intéressée à la thématique. Les participantes et participants à cette formation, se familiariseront avec les risques psychosociaux, leurs mécanismes et leurs conséquences. Ils se verront également outillés pour pouvoir les détecter, les aborder, les prévenir, et solliciter dans l’entreprise ou à l’externe les compétences adéquates lorsque c’est nécessaire.
Informations
- Date de la prochaine formation: 23 mars 2023 de 8h15 à 12h30 à Unisanté, Route de la Corniche 2, 1066 Épalinges.
- Découvrez l’ensemble des prestations en gestion et prévention des risques psychosociaux proposées par Unisanté
