Démarche individuelle pour l’insertion et le maintien en emploi
Lorsqu’une personne présente des problématiques individuelles au travail (inconfort, douleurs, pathologie spécifique) qui ne semblent plus compatibles avec les missions qui lui sont confiées, un bilan ergonomique est indiqué.
Les étapes de ce bilan seront alors similaires à celles de l’analyse ergonomique de l’activité, mais vont être davantage centrées sur les besoins individuels et les capacités résiduelles et incapacités de la personne concernée. L’objectif sera alors de comprendre quelles tâches sont en conflit avec les capacités de la personne, et quelles solutions sont envisageables pour favoriser un maintien en emploi pérenne.
La réflexion collaborative pour identifier les solutions (techniques et organisationnelles) sera alors menée avec la personne concernée et son encadrement afin de définir un plan d’action concret et réaliste. Un accompagnement à la mise en place des solutions vous sera alors proposé, en lien avec d’autres acteurs ou partenaires clés.
